《双点医院》攻略：房间、物品、员工招聘与系统全解析

一、房间介绍

在《双点医院》中，房间是构建医院的基础。不同功能的房间承担着不同的医疗任务或为病人和员工提供服务。

1. 医疗科室

全科诊室是不可或缺的。每个病人几乎都会先进入全科诊室接受初步诊断，其大小按最小需求设置即可，一般一个房间接待一个病人。像心脏病室、精神科诊室等专科诊室则是针对特定病症而设。例如精神科诊室需要有掌握精神科执照的医生才能胜任。这些科室的布局要考虑诊断和治疗流程的高效性，病人的流线要顺畅。

病房用于收治病人，在设置病房时也要考虑病人的舒适度和医院的整体规划。随着游戏进程深入，还可以解锁像DNA诊室这样的高级科室，但这类诊治一体化科室容易造成排队现象，要注意合理安排布局。

2. 服务区域

厕所是为病人和员工提供基本生理需求的场所，要合理分布在医院各处，避免人员找不到卫生间的尴尬。休息室则能让员工在工作之余得到放松，提高员工的工作效率。培训室可用于员工的培训，大小不需要太大，但要配备提升培训效率的相关物品。

二、物品介绍

物品在游戏中起到辅助医疗和服务的作用。

1. 医疗相关物品

药柜是重要的医疗物品，可以提高治疗及诊断的效率。而像解刨图等物品能增加员工培训的效率。不同科室可能还需要特定的医疗设备，如神经科可能会用到高级的脑部检测设备。

2. 服务类物品

在公共区域，座椅能让等待的病人舒适地休息。贩卖机可以出售各种饮料和零食，满足病人的需求的同时也能带来一定的收入。绿植可以改善医院的整体环境，提高医院的吸引力。灭火器则是保障医院安全的必备物品，特别是对于存放贵重医疗设备的科室至关重要。

三、员工招聘介绍

1. 招聘渠道与理念

双点医院秉持“以人为本，才医双选”的招聘理念，通过线上招聘平台、校园招聘、社会招聘等多渠道招募人才。

2. 选拔流程与岗位需求

有一套完善的选拔流程，包括简历筛选、面试、试用期考核等环节。不同岗位需要不同类型的人才。例如，接待处需要助理，药房需要护士，而各个诊室则需要相应专业的医生。招聘时要关注员工的特殊技能，如具有升级机械技能的勤杂工对于医疗设备的升级非常关键。

3. 员工管理与培训

在员工的日常管理方面，要注意员工的士气。员工士气低会影响工作效率甚至导致员工离职。可以通过合理安排轮休、提供舒适的工作环境等方式提升士气。培训也是提升员工能力的重要途径，要根据员工岗位需求进行针对性的培训，如对全科诊室的医生进行诊断学的强化培训。

四、系统介绍

1. 关卡系统

玩家要在“双点县”的各个城镇经营连锁医院。当一个城镇医院经营达到一星时会解锁下一城镇，每个城镇最高可达到三星。每个关卡初始会提供一定的资金和区域，部分关卡还可购买额外地块扩展规模。关卡设计会根据游戏进程解锁新的科室或设施，游戏将教学融入关卡之中。

2. 经济系统

主要收入来源是检查和治疗的费用。玩家需要通过治愈更多的病人来赚取更多的钱，同时要注意成本控制。例如合理的土地购置、员工薪酬管理等。医院的声誉也会影响收入，声誉越高，到访病人的数量可能越多。

3. 评级系统

三星评级有着不同的要求，在不同时期会有所侧重。例如早期可能更关注基本的医疗服务，后期则会要求更高的治愈率、医院吸引力等。玩家需要根据评级要求不断优化医院的各个方面，包括医疗设施的完善、员工的管理和医院环境的改善等。